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| BTEST软件测试工程师课程采用全新的“场景教学法”，以真实工作场景为核心， 提倡“以用为本、学以致用”的教学方法：以工程经验为指导，强化实战技能， 辅以实际企业测试项目，使用角色模拟的方式，通过逐步深入的六步教学法开展…… | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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就业竞争小--企业需求量远大于现有合格人才数 以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适简历，满载而归。而春节后在北京、上海深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位的50％，而合适的竟不足30％。 据前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，招聘到合适的测试人才相当不易，并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。 工作起点高--开始工作即进入大、中型软件企业 目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业因此，测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。 薪水待遇好--软件质量的把关者，人才凤毛麟角 质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。 目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000－5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。记者在北京一家btest软件测试培训中心也了解到，其第一学期学员毕业后便可以拿到2000元至5000元的薪水待遇。 职业寿命长--使用专业测试工具，经验增加价值 如今已70多岁的我国软件测试行业的“泰斗”郑人杰教授至今还在为软件企业“坐诊”，“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业”郑人杰说。郑教授认为，软件测试工作的重点在于对质量把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。 他认为软件测试工程师的一生如同医生的一生，随着职业阅历的丰富和经验的累积，到了一定的年龄通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。有人说软件测试工程师和医生是最不需要用“青春”来保证的职业。 工作更稳定--大型企业用人制度好，岗位难替代 一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高 性别无偏好--不太依赖个人创新能力和工作强度 软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性，软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。 发展空间大--可多方向发展职业前景广阔 据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。 中国软件行业协会游戏软件分会副长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广，是一个多方向发展的职业。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。 所以，软件测试工程师是新的黄金职业。它在职场上拥有众多优势，但真正了解这个行业的人并不多，能够抓住这个机遇的人必将成为IT行业的新贵。
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