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| BTEST软件测试工程师课程采用全新的“场景教学法”，以真实工作场景为核心， 提倡“以用为本、学以致用”的教学方法：以工程经验为指导，强化实战技能， 辅以实际企业测试项目，使用角色模拟的方式，通过逐步深入的六步教学法开展…… | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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IT 企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着 IT 业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。 IDC （国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以 29.2% 的速度增长，另据美国 E5 公司预测， 2006 年全球软件外包市场将达到 1000 亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。 由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达 40 万。即使按照软件开发工程师与测试工程师 1 ∶ 1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6 ∶ 1 ，远远低于国际水平。预计在未来 10 年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。 招聘会上，企业遇“尴尬” 在 5 月 11—12 日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、 J2EE 高级软件开发工程师、 JAVA 开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出 “ 高薪急聘 ” 字眼。 北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业 212 家，年出口额 50 万美元以上的骨干企业达到 153 家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。 软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍： “ 目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在 5 千到 8 千不等 ” 。前程无忧 2006 年的薪酬报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以 3.5 年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6 万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ” 。 目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而BTEST马甸校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，BTEST为你实现IT梦想；IT专业人士，BTEST帮你实现高薪梦想。 BTEST课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。 有关专家表示，随着BTEST软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。
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