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| BTEST软件测试工程师课程采用全新的“场景教学法”，以真实工作场景为核心， 提倡“以用为本、学以致用”的教学方法：以工程经验为指导，强化实战技能， 辅以实际企业测试项目，使用角色模拟的方式，通过逐步深入的六步教学法开展…… | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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软件测试工程师不同于软件工程师，软件工程师多为男性，因为软件开发工作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所有的细心，耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。这是其一。其二，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势。 软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软件开发工作，需要很强的逻辑推理能力，在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性。而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势。如果说先前从事软件工程师的男生比女生占有着性别上的优势，那现在的软件测试行业将要改写IT 女性这一“不公”的历史。在某种意义上，软件测试这一职业特性在耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静的要求上，与女生的个性气质也是相符合的。 目前在方正担任软件测试工程师的贺先生在接受采访时，对上述观点表示了认同。贺先生介绍说，软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。采访之余，贺先生还特意提到了他从软件开发转为软件测试的“个人原因”。在做软件开发工作时，贺先生周边基本上是清一色的男性，工作氛围更显得“严峻”。转到软件测试岗位后，均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少，“男女搭配，工作不累”，贺先生的结束语也道出了软件测试岗位的特色。 记者在采访时结识了一名正在BTEST马甸中心学习软件测试课程的女学员小杨。据小杨讲，在校期间她学习的便是计算机专业，知道软件质量问题很重要，因而选择了软件测试培训。由于软件测试是一份要求细致与耐心以及需善于表达和沟通的“精细活儿”，因此她认为软测不仅男性可以胜任，女性也是比较符合软件测试工作的要求。 著名IT职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明认为，现在IT职场的男女性别优劣正在消退，平衡化的性别趋势将在软件测试行业大开方便之门。IT从业人员性别要求的逐渐淡化，将对IT人才结构调整起到积极的促进作用。对于性别无 “偏好”的软件测试行业，将会凭借庞大的人才需求和广阔的职业发展前景，日渐成为IT职场就业的大热门。 目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而BTEST马甸校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，BTEST为你实现IT梦想；IT专业人士，BTEST帮你实现高薪梦想。 BTEST课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。 有关专家表示，随着BTEST软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。
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